မႏၱေလး၊ မဇၩိမ။ ။ မႏၱေလး သဇင္ဘီစကစ္စက္႐ုံလုပ္သားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္တို႔ သေဘာတူခ်ဳပ္ဆုိထားသည့္ အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို အလုပ္ရွင္ဖက္က ခ်ဳိးေဖာက္သည္ဟုဆုိကာ အလုပ္သမားတစ္ရာနီးပါးက ဇန္န၀ါရီလ၂ရက္က ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ခဲ့ၾကသည္။
မႏၲေလးၿမိဳ႕ ခ်မ္းျမသာစည္ၿမိဳ႕နယ္ ေယာမင္းႀကီးလမ္းေပၚရွိ သဇင္ဘီစကစ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္သူ ေအာင္ေက်ာ္ႏိုင္က "ကြ်န္ေတာ္တို႔က တနဂၤေႏြကိုအလုပ္နားရက္အျဖစ္ လိုခ်င္တယ္၊ သူတို႔ကဥပုသ္ေန႔ကို အလုပ္ပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ခ်င္တယ္၊ တနဂၤေႏြေန႔ အလုပ္မဆင္းတဲ့၀န္ထမ္းေတြကို သူတို႔က အလုပ္ထုတ္လိုက္လို႔ ခုလိုဆႏၵျပ တာပါ" ဟုက ေျပာသည္။
သဇင္ဘီစကစ္စက္႐ုံတြင္ အလုပ္ဆင္းေနသည့္ အလုပ္သမားမ်ားထဲတြင္ အလုပ္ပိတ္ရက္ သတ္မွတ္ခ်က္ကို အျငင္းပြားမႈေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ေတာင္းဆိုသူအလုပ္သမားမ်ားၾကား အဆင္မေျပမႈမ်ား
ျဖစ္ေပၚလာခဲ့ရာ ျပည္ႀကီး တံခြန္ၿမိဳ႕နယ္ ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕က ႏွစ္ဖက္လုံးႏွင့္ ေတြ႕ဆုံခဲ့ၿပီး သေဘာတူညီမႈ ရရွိခဲ့သျဖင့္ ဒီဇင္ဘာလ ၁၆ရက္က အခ်က္(၁၅)ခ်က္ပါ၀င္သည့္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္တစ္ရပ္ကို ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ ေရွ႕ေမွာက္တြင္ ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့သည္။ ထုိသို႔ ခ်ဳပ္ဆုိခဲ့ၿပီး စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္(ဇ)တြင္ အလုပ္ပိတ္ရက္ကို တနဂၤေႏြေန႔ သတ္မွတ္ရန္ႏွင့္ အခ်ိန္ပိုခိုင္းေစပါက အလုပ္သမားဥပေဒအတိုင္း သတ္မွတ္ေငြေၾကးေပး၍ ခိုင္းေစရန္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။
"စာခ်ဳပ္ပါအခ်က္ကို ေဖာက္ဖ်က္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ဖက္ကမွားတယ္၊ အလုပ္သမားေတြက မွန္တယ္ ၊ ၿမိဳ႕နယ္ဖ်န္ေျဖေရးေကာ္မတီအေရွ႕မွာ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားတယ္ဆိုတာ မွန္ပါတယ္" ဟု
တိုင္းအလုပ္သမား ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕မွ အမည္မေဖာ္လိုသူတစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
ထို႔အျပင္ သဇင္ဘီစကစ္စက္႐ုံ မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူက အလုပ္သမားတစ္ဦးကို ကိုယ္ထိလက္ေရာက္ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ဒီဇင္ဘာလ(၂၈)ရက္ေန႔ညတြင္ ျပည္ႀကီးတံခြန္ၿမိဳ႕မရဲစခန္းတြင္ သြားေရာက္တိုင္တန္းခဲ့ၿပီး ရဲစခန္းမွ မန္ေနဂ်ာကို အလုပ္သမားမ်ားအား ဥပေဒႏွင့္အညီ ဆက္ဆံရန္ သတိေပးေျပာၾကားခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႕၀င္တစ္ဦးက ဆိုသည္။
ယခုလိုႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာစာခ်ဳပ္မ်ားကိုေဖာက္ဖ်က္ပါက တရားမနစ္နာမႈျဖင့္ ေလ်ာ္ေၾကး ရလိုမႈ (သို႔) အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔ထားေစလိုမႈတို႔ျဖင့္ စာခ်ဳပ္ေဖာက္ဖ်က္ခံရသူမ်ားဖက္က တရားစြဲဆိုႏိုင္ေၾကာင္း ၄င္းက ေျပာဆိုသည္။
ေအာင္ကိုဦး
Mizzima - News in Burmese
No comments:
Post a Comment